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携帯キャリアは2年で乗り換える時代になった。

らしいですね。

(そんなに詳しくないかつ、電気屋さんのお兄さんの受け売りです)

中学生から携帯を持ってからというものの、家族がそうだったからという理由で十数年間auだったんですが、現状auである理由が全くなくなってきてしまって。

(昨年初めくらいには「毎週月曜に映画を観る」という名目くらいはあったんですが)

https://www.tohotheater.jp/campaign/au_monday/index.html

なので、そろそろ格安SIMデビューかな、加えて、最新のiPhoneにしたいなと思っていたところ、au⇄ソフトバンクで乗り換えをした方がどうやらお得だということを諭されました。

・格安SIMは月額費が安いものの、そのまま切り替えるとなると最新機種がない
・最新機種にしたいなら機種を自分で購入し、そこに格安SIMを入れると良い
・しかし、機種代の割引も保証も薄いかつ、オプションプランなど考えると相対的にお得度が薄い

とのこと。

現状、三大キャリアのうち乗り換えキャンペーンをやっているのは「au」・「ソフトバンク」のみ。

なので、auの方はソフトバンクにするのが良い。とのこと。(逆も然り)

ちなみに機種をこだわらないのであれば、格安SIMも良いみたいです。

よって、iPhone最新機にしたい(IT界隈)勢に関しては、まずは三大キャリア内でキャリア変更。その後2年間など経った際に格安SIMに切り替えるのが良いとか。

来月でちょうど25ヶ月目。まさかのソフトバンクデビューかな…?(あまりいいイメージない)

「biskett」っていいサービス過ぎませんか…?

と、思いました。ここ2週間ほど。

https://biskett.me/

biskettはあなたのGoogleカレンダーと連携し、仕事の打ち合わせやランチ、ディナーの日程を「サクッ」と調整できるサービスです。まずは14日間無料でお試し。

使い方は超シンプル。

– 使っているGoogleカレンダーと連携
– biskett上でmtgの通常時間(デフォルトは1h)、mtg前後に空ける時間を設定
– リンクをコピペして相手に送信

これだけで、打ち合わせしたい相手が勝手に空き時間を指定してくれて、その情報がこれまた勝手にGoogleカレンダーに登録されるというもの。

例えば、ランチ用(1.5hが良い)、打ち合わせ用、来訪用(前後に時間開けなくて良い)など、それぞれ違うリンクとして吐き出し可能。

そして、その都度の無駄な工数は発生しないし、1回限り有効なリンクも作成可能。

ここ2週間くらい使ってますが、実際めっちゃよいです。

特に自分は転職等踏まえて動いている身であるので、同時多発的な日程調整が発生しがちでして。

その都度めっちゃ助けられてます…。”コミュニケーションコスト×n”がだいぶ削減されましたね。

多忙なビジネスパーソン、特にPR、HR分野など、ステークホルダーが多めなポジションにいる方は確実に使うべきかと。

一つだけ難しいな、と思うこととしては、お偉いさん相手の場合ですね。

リンクをただコピペして、相手にログインしてもらって、選んでもらうっていうのが、もしかすると定性的に不躾に映り、憚れる場合があるかもです。

(とはいえ、相手にとっても同じくコスト減なので、本質的には確実に使うべきですけど)

slack連携および会議室の同時予約なども可能とのこと。(いやぁ、いけてますね)

今は使い始めの14日間が無料。それ以降はプランごとに分かれますが、一人で使用するなら月750円。

組織的に導入するとその分高くなるものの、これは入れるべきでしょう。

以上、こういう何気ないし些細だけれど、使う人によってはめっちゃ助かるサービスって好きだなぁ…と思った話でした。

転職するなら、SNSで動いてしまうのが早いですよね

って、心なしかイケダハヤトっぽいタイトルになってしまったんですが。(狙っているわけではない)

最近、少しずつ流行り始めた感がありますね。SNS転職。

SNSを通じて個人単位で手軽に採用活動できるサービスも出始めてますし。

例えば「bosyu」とか。

https://bosyu.me/
https://blog.tsubotax.com/n/n612d8ba662d7

自分も今回の転職タイミングで、Facebookで一定の方に限定公開で「会社紹介してください投稿」をしたりしてました。(下記です)

これは本当に人に恵まれたな…と思うばかりなわけですが、結構短期間でいろんな方とお話しでき、勉強になるばかりでなくオファーを頂くこともあり、やってよかったなーと。

Facebookの友人なので、自身の素性、経歴、特性などを理解されている前提ですし、転職先にその友人が勤務していることでの入社ギャップのリスク、入社後の人間関係リスクの低減にも繋がるという…。

適当にエージェントを利用するより圧倒的にコスパが良いのでは?と思ったりしています。

ご紹介いただいたみなさま、本当にありがとうございました。

自分もそろそろかな…などと考え始めた(特に社会人3年目付近の)方々など、もしよければやってみると良いかと!(誰宛に公開するか…などは特段気をつける必要がありますが)

また、エージェントに相談するかつスタートアップを狙っているのであれば、企業体で動いてないフリーで動いている方にお願いすることをお勧めします。

企業として紹介せざるを得ないパターンや、実際のところ紹介する企業とそんなに深く繋がれていないエージェントも多いので(圧倒的個人的意見ですが)。

まだまだ小さいものの、可能性あふれる企業の初期メンバーとして入れる事もスタートアップを目指す醍醐味かと思うので、そういった方は尚更「人材紹介企業」と名のつく企業にあまり頼まない方が良いかもです。

そもそも小さければ小さいほど、人材紹介会社に高額を支払うほどに採用費をかけられていないところが多いはずなので(これまた圧倒的個人的意見ですが)。

その場合、フリーでやってる方なら金額として見合う、友人であれば尚更お願いするリスクが低いなどがあるということですね。

自分も個人で人材紹介をしている方には本当に感謝しきれないほどお世話になっていて、もしどのエージェントに頼めば良いかわからない…という(これまた特に社会人3年目付近の)方々がいらっしゃれば、ご紹介しますのでメッセージなど頂ければと。

・スタートアップ領域の人脈の広さ(いきなり役員クラスとカジュアルも含め面談可能)がある
・まだまだ軸が曖昧でも壁打ちなどしてもらえる柔軟さが優しい
・紹介していただけるスタートアップが何かしらイケてる要素(業界トップ/拡張性/フェーズなど)を持っている

上記の点を満たしている方なので、転職活動自体かなり満足度が高いものになると思います。

と、タイトルからだいぶ脱線することになりましたが、こんな自分でも相談に乗れること等があらば気軽にお声がけくださいませ。