嘘です。こんなん巷で流行ってたら意識の高さにビビりますね。
（自分が意識高いと言いたいわけではない）
上記、委託で手伝っている勤務先のSlackなんですが、上司がやってていいなと思いまして。
（そういえば、Slackのロゴ変わりましたね。早く見慣れるといいな）（銀座線の車内広告でCM流してて、いよいよ取りきれてない国内非IT企業を本格的に攻めてるんでしょうか…？）
そもそもOKRって？って方はこちらの記事をご参照くださいませ。
（SELECK、いいメディアすよね…）
>> 【保存版】Googleも採用する目標管理「OKR」を徹底解説！導入事例や運用ツールも紹介
ってことで、下記がOKR内容になります。
フレキシブルさと一定のインパクト欲しさのバランスでクオーター制にしました。加えて、ちょっと欲張りにテーマ別にしました。（多すぎるかもしれない）
【2019年度1Q(1~3月)】
◯Objective：1年間を健やかに、そして豊かに過ごすための土台を作る
■Theme1：インプット
- Key Results1：Kindle paper whiteを購入
- Key Results2：本を30冊以上
- Key Results3：自分の中で5段階評価のうち4以上をつけられる映画に出会う
- Key Results4：就職する
■Theme2：アウトプット
- Key Results1：就職する
- Key Results2：3つ以上のコミュニティに属し続け、対価を得る（フリーランス的に）
- Key Results3：ブログ記事15本以上（些細なものでも可）
- Key Results4：新たなサービス/プロダクト/ビジネスのアイデアを洗い出し、1つ以上形にする
■Theme3：ぽっこりお腹
- Key Results1：体脂肪率13%台に
- Key Results2：体重60kg台にして、キープ
- Key Results3：忙しくとも週1で何かしら運動はする
- Key Results4：毎日1回はプロテイン飲む
■Theme4：やりたいこと達成率（コチラ）
- Key Results1：達成率15%以上に持っていく
- Key Results2：携帯機種変する
- Key Results3：NiKEiDでランニングシューズ作る
- Key Results4：怪我しない
こちらは一ヶ月単位？くらいで振り返れればと思います。
がんばるぞ。
